قانون العمل البحريني
افهم قانون العمل البحريني، وتعلّم كيف تحلل مواقف العمل بثقة. دورة مدتها 10 ساعات، حضوريًا أو أونلاين، عن العقود والأجور والإجازات والجزاءات وإنهاء الخدمة، من خلال حالات عملية.
- المدة
- 10ساعة
- المستوى
- 01
- لغة الدراسة
- العربية
- الرمز
- BLL
نظرة عامة على الدورة
ما الذي ستتعلّمه
- تفهم البنود الأساسية في عقد العمل وأحكام فترة التجربة
- تتعامل مع الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات حسب القانون
- تتبع الإجراء الصحيح قبل توقيع أي جزاء تأديبي
- تميّز بين الاستقالة وإنهاء العقد، وتعرف المستحقات في كل حالة
- تحلّل الحالة العمالية خطوة بخطوة قبل اتخاذ القرار
المنهج وتفاصيل الدورة
لمن هذه الدورة؟
- موظفو الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- المديرون والمشرفون وقادة الفرق
- أصحاب الشركات الذين يديرون موظفين
- الموظفون الذين يريدون فهم حقوقهم والتزاماتهم
- حديثو التخرج الراغبون في العمل بالموارد البشرية
- القانونيون الذين يريدون جانبًا عمليًا أكثر في علاقات العمل
لا تحتاج إلى خلفية قانونية؛ نشرح كل مفهوم بلغة واضحة مع الحفاظ على الدقة القانونية.
محاور الدورة
- أساسيات قانون العمل: نطاق تطبيق قانون العمل في القطاع الأهلي، وأهم المفاهيم التي تحتاجها قبل التفاصيل.
- التوظيف وعقد العمل: البنود الأساسية، والالتزامات، وفترة التجربة.
- علاقة العمل أثناء الخدمة: الأجور، وساعات العمل، والراحة، والعمل الإضافي، والإجازات.
- المخالفات والجزاءات: التحقيق، وسماع أقوال الموظف، والتوثيق، والخطوات قبل توقيع الجزاء.
- إنهاء علاقة العمل: الاستقالة، والإخطار، وإنهاء العقد، وما يترتب على كل حالة.
- مستحقات نهاية الخدمة: ما يستحقه الموظف عند انتهاء العمل، بما في ذلك أحكام العاملين غير البحرينيين.
- النزاعات العمالية: كيف تبدأ، والأخطاء التي تعقّد موقف الموظف أو الشركة.
- حالات عملية: نقاش مفتوح حول سيناريوهات من واقع العمل.
أسئلة حقيقية نتدرّب عليها
- موظف في فترة التجربة ونريد إنهاء عقده، ما الذي نتحقق منه أولًا؟
- موظف يتغيّب بشكل متكرر، كيف نتعامل مع الحالة؟
- هل هذه الساعات تُعد عملًا إضافيًا؟
- نفكر في إنهاء عقد موظف، ما الأساس والإجراءات والمخاطر التي يجب دراستها؟
خمسة أسئلة قبل أي قرار
لن تحفظ أرقام المواد فقط، بل ستتعلم أن تسأل الأسئلة الصحيحة:
- ما الوقائع المهمة؟
- ما القاعدة التي تنطبق؟
- ما الإجراء الذي يجب اتباعه؟
- ما الذي يجب توثيقه؟
- ما المخاطر قبل اتخاذ القرار؟
ماذا تحصل عليه؟
- المادة التدريبية للدورة
- حالات وتمارين عملية
- وقت لطرح أسئلتك ومناقشة مواقفك
- شهادة حضور من معهد لوجك عند حضور 80% من الجلسات على الأقل
من يمكنه التسجيل؟
كل من عمره 18 سنة فأكثر ويحمل الشهادة الثانوية.
تدريب خاص لشركتك
نقدّم الدورة لفريق الموارد البشرية أو الإدارة في مؤسستك، مع التركيز على الحالات الأقرب لطبيعة عملكم. اطلب عرضًا لتدريب فريقك.
ماذا بعد الدورة؟
لتتعمّق أكثر في المخالفات والجزاءات، تابع مع دورة الإجراءات الإدارية لسلوك الموظفين.
لماذا معهد لوجك؟
حصل معهد لوجك على تقدير «ممتاز» من هيئة جودة التعليم والتدريب، وهو أعلى تقدير في البحرين. ومدرّبونا أصحاب خبرة عملية في تطبيق قانون العمل.
تنويه: يُقدَّم محتوى الدورة لأغراض تدريبية وتثقيفية عامة، ولا يُعد استشارة قانونية في حالة بعينها.
الدفعات القادمة
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى خلفية قانونية؟
لا. صُممت الدورة لغير المتخصصين، ونشرح المفاهيم بلغة واضحة مع الحفاظ على الدقة القانونية.
هل يمكنني طرح أسئلة من واقع عملي؟
نعم، في الدورة وقت مخصص للنقاش والأسئلة. ونناقش الحالات في إطار تدريبي عام، ولا يُعد النقاش استشارة قانونية لحالة محددة.
هل الدورة حضورية أم أونلاين؟
الاثنان. تستطيع الحضور في مقر معهد لوجك أو الانضمام أونلاين، وأخبر مستشار البرامج بما يناسبك عند التسجيل.
رسوم الدورة
تواصل معنا لمعرفة الرسوم.
آخر تحديث ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦