الإجراءات الإدارية لسلوك الموظفين
لا تبدأ بالعقوبة، ابدأ بفهم المخالفة والإجراء الصحيح. دورة تطبيقية حضورية مدتها 30 ساعة على 6 أيام، تعلّمك كيف تصنّف المخالفة وتتبع الإجراء وتتخذ القرار الإداري على أساس واضح.
- المدة
- 30ساعة
- المستوى
- 01
- لغة الدراسة
- العربية
- الرمز
- APEB
نظرة عامة على الدورة
ما الذي ستتعلّمه
- تميّز بين المخالفات الإدارية والمالية والمختلطة
- تحدد الإجراء المناسب والجهة المختصة لكل مخالفة
- تتعامل مع العقوبات الإدارية ومددها ومحوها
- تُعدّ لائحة مخالفات وجزاءات لمؤسستك
- تفهم مسار الدعوى العمالية وتقرأ الحكم العمالي
المنهج وتفاصيل الدورة
لمن هذه الدورة؟
- موظفو إدارات الشؤون الإدارية
- مسؤولو الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- المديرون والمشرفون وشاغلو المناصب الإدارية
- أعضاء اللجان التي تتعامل مع المخالفات
- أصحاب الأعمال الراغبون في فهم إجراءات سلوك الموظفين
لا توجد شروط للتسجيل، ونشرح المفاهيم بطريقة واضحة تناسب غير المتخصصين أيضًا.
محاور الدورة
- فهم المخالفات: المخالفات الإدارية والمالية والمختلطة، وكيف تميّز بينها.
- إجراءات كل مخالفة: كيف تنظر إلى كل حالة حسب طبيعتها وظروفها.
- العقوبات الإدارية: دور اللجان الإدارية، وأثر العقوبة على الموظف والمنشأة.
- لوائح المخالفات والجزاءات: ضوابط إعدادها، والجهة المختصة بكل عقوبة، واللوائح الداخلية للانضباط وسلوك الموظفين.
- القضايا العمالية: مراحل الدعوى العمالية بين المنشأة والعامل، ومفرداتها الأساسية.
- قراءة الأحكام العمالية: المصطلحات القانونية في الحكم، وكيف يرتبط بوقائع القضية.
- التعويضات: كيف تقرأ ما يقضي به الحكم وما يترتب عليه.
- حالات عملية: دراسة حالات ونقاشات جماعية وأنشطة تطبيقية.
أسئلة حقيقية نتدرّب عليها
- حدثت مخالفة من موظف، كيف نصنّفها قبل اتخاذ أي إجراء؟
- هل هذه مخالفة إدارية أم مالية أم تجمع بينهما؟
- من الجهة التي يجب أن تنظر في هذه المخالفة؟
- ما الذي يجب أن تتضمنه لائحة المخالفات والجزاءات؟
- أمامنا حكم عمالي، كيف نقرؤه ونفهم ما انتهى إليه؟
كيف تصل إلى القرار؟
لن تتعلم ما هي المخالفة فقط، بل كيف تحللها وتتعامل معها. في كل حالة نتدرّب على ستة أسئلة:
- ماذا حدث فعلًا؟
- ما نوع المخالفة؟
- من الجهة المختصة؟
- ما الإجراء الذي يجب اتباعه؟
- ما المستندات أو اللوائح التي نرجع إليها؟
- ما أثر القرار بعد اتخاذه؟
كيف يكون التدريب والتقييم؟
شرح منظم، ودراسة حالات، ونقاشات جماعية، وأنشطة عملية. ويكون التقييم باختبارات قصيرة خلال الدورة واختبار نهائي، وتنجح إذا حصلت على 50 درجة أو أكثر.
ماذا تحصل عليه؟
- المادة التدريبية للدورة
- حالات وأنشطة تطبيقية
- وقت لمناقشة أسئلتك وحالاتك
- شهادة اجتياز من معهد لوجك عند النجاح
تدريب خاص لشركتك
نقدّم الدورة لفرق الموارد البشرية والإدارة في مؤسستك، مع التركيز على ما يحتاجه فريقك: المخالفات والجزاءات، ودور المشرفين، واللوائح الداخلية. اطلب عرضًا لتدريب فريقك.
جديد على قانون العمل؟
ابدأ بدورة قانون العمل البحريني، فهي تعطيك الأساس القانوني الذي تبني عليه هذه الدورة.
لماذا معهد لوجك؟
حصل معهد لوجك على تقدير «ممتاز» من هيئة جودة التعليم والتدريب، وهو أعلى تقدير في البحرين. ومدرّبونا يتعاملون مع القضايا التأديبية وخلافات العمل في عملهم اليومي.
تنويه: يُقدَّم محتوى الدورة لأغراض تدريبية وتثقيفية عامة، ولا يُعد استشارة قانونية أو إدارية في حالة بعينها.
الدفعات القادمة
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى خلفية قانونية؟
لا. لا توجد شروط للتسجيل، ونشرح الموضوعات بطريقة منظمة تناسب المشاركين من خلفيات إدارية ومهنية مختلفة.
كيف يتم التقييم؟
باختبارات قصيرة خلال الدورة واختبار نهائي، وتنجح إذا حصلت على 50 درجة أو أكثر.
هل أحصل على شهادة؟
نعم، تحصل على شهادة اجتياز من معهد لوجك عند النجاح.
رسوم الدورة
تواصل معنا لمعرفة الرسوم.
آخر تحديث ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦